阿安繼續向前走、沿著海岸、一步一步的向前
什麼也沒想、就這樣一直走下去
說起來很蠢、但是蠢並不是現在這個時候這種狀態而已
真的蠢是兩個月前他向老闆遞出辭呈
這個工作絕對比不上台積電的前程似景、也沒有台達電的充滿希望、更沒有台電的優厚穩定
但是對他來說是個勝刃有餘的職務
公司裡外都以安總管來稱呼他
不管是辦公室燈管壞了、還是廁所漏水、或者影印機沒紙了
大家第一反應就是找安總管
以上舉例聽起來、好像只是一個工友在做的、但是安總管的能耐遠遠不只如此
有時、工地會有些雜七雜八的人跑來亂、動歪腦筋想要點好處
或者分公司會遇到有些地方的政治雜碎會想要來討政治獻金
又或是生意做到一半、出現怪怪的阻礙
那時安總管就會被叫去、排除不順利的地方
三教九流的問題只要找這位安總管就會有辦法去解決
雖然有時事情會拖比較久
有時就是根本不用處理、單純的只用耐心的跟他們耗下去
所以同事有時會對阿安的處理方式有所不滿
但是時間久了、他的整體成績還是平均以上
畢竟地頭蛇是會在地活一輩子的、
要是和他們硬碰硬的話、就算贏了一兩個回合、
最終還是會遭到這些地方勢力反撲的
因為這樣
安總管的存在就是總要有人來幹這些有點煩的髒活
一般上班族沒時間做、或是不想做、那就慶幸還好有人適合做這種工作
阿安就這樣在公司待了二十年
或許是時代變遷、或者說是世代交替
新一代的新進人員慢慢取代了阿安同世代的管理階層
漸漸的、有些工作能力較強、而且深受高層喜愛的幹部興起
阿安知道自己在老闆心裡的地位越來越不受重視
連續幾個曾經發生過衝突的員工都獲得拔擢
也就是說、以前的後輩都成為自己必須要遞上報告的主管了
「老人們」內心知道這算是老闆兵不血刃的逼人離職的手法
可能是老闆當年曾經答應過阿安父親、就在他往生前承諾過要好好照顧他兒子
所以老闆不想當壞人、不願意親自來操刀砍人
用了迂迴的手法、想要叫人知難而退
終於、一個白目的新主管用粗魯的態度、諷刺的叫他「安總管～」
故意拉長音、表面是強調他的總管身份、其實是宣告他的地位比較低
「那工作好像是屬於您～總管的事務範圍、是不是請您～去處理一下」
受到刺激的阿安沒有第二句話、站起來、把一堆文件丟到那主管身上、轉身就離去
第二天就向大老闆遞上辭呈
就算受到慰留也沒有完全不接受、鐵了心就此離開
何況他認為老闆那所謂慰留的那幾句話的語氣充滿了如釋重負的輕鬆感
既然被人嫌棄了、那就保留自己一點尊嚴吧
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